Se Solicita Personal para Empacar Cajas de Leche Chocolatada desde casa,Una de las preocupaciones más importantes para todos los empleados es el dinero. Seamos realistas, es por eso que estás trabajando, ¿verdad? El número de personas que tienen otras fuentes de ingresos y trabajan solo por placer es muy bajo. La mayoría de nosotros trabajamos por el dinero: para mantener a nuestras familias, comprar una casa, un automóvil, comprar cosas bonitas, ir de vacaciones, demostrar nuestro estatus social, sentirnos importantes .También estoy seguro de que debe haber intentado al menos una vez obtener más dinero en algún momento de su carrera, y lo hizo al hablar con su gerente, al renunciar a su trabajo y al obtener uno nuevo o al solicitar una promoción. Muchas veces le han dicho NO cuando solicitó más dinero. Alguna vez se preguntó por qué? Estoy seguro de que tiene … las razones son múltiples, pero trataré aquí con aquellas que tienen antecedentes probados.
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Enormes impuestos sociales que las empresas pagan al estado. Además de su salario base (del cual paga algunos impuestos sobre la renta), la empresa también está abrumada por otros impuestos sobre los salarios. A veces, solo para que usted obtenga 1 USD o 1 euro, o lo que sea, su empresa debe pagar 2 más al estado. Esto es abrumador y, a veces, las empresas pagan dinero a los empleados en la nómina negra solo para evitar esos impuestos. No es bueno porque esos impuestos van a la Oficina de Jubilación, a la Oficina de Salud o al Fondo de Desempleo para personas desempleadas, pero a veces las empresas tienen que hacerlo para sobrevivir. Aquí hay algunos ejemplos de impuestos pagados en Europa: Reino Unido y Francia – 26% (significa que por cada 100 libras o euros en el contrato del empleado, la compañía paga 26 más al estado), Alemania y Austria – 30%, Italia – 32%, Noruega – 36%, Dinamarca – 41%, Bélgica – 43%; Todas estas son cantidades enormes para que una empresa las maneje.
Política global de la compañía para reducir los costos: ya no es sorprendente para nadie que las compañías existan con fines de lucro, no para la caridad, para no hacer felices a los empleados, para no hacer del mundo un lugar mejor; las ganancias son el rey. Por lo tanto, no se sorprenda cuando una gran corporación anuncie que cierra una planta de 2000 empleados en Europa occidental para trasladarla a la India. Imagina que trabajas en Francia, ¿has pedido un aumento de sueldo pero simplemente no te lo dan? ¿Todavía te preguntas por qué? Bueno, piense que los empleados en India aceptan salarios 10 veces más bajos que los suyos y están contentos. No se sorprenda si en un año su trabajo será transferido allí. Europa del Este e India, y ahora lugares calientes debido al bajo nivel de salarios que la gente acepta. A veces, va aún más lejos.
Renault – Dacia en Rumania comenzó a pensar extraoficialmente en trasladar su planta a Marruecos porque los trabajadores rumanos han pedido más dinero y los costos en Marruecos son incluso más bajos que en Rumanía; los trabajadores en Rumania ganan alrededor de 300 euros / mes. Se Solicita Personal para Empacar Cajas de Leche Chocolatada desde casa,Chicos en Francia, ¿qué dices? 300 euros comenzaron a considerarse demasiado altos para que la empresa sea rentable. Triste, no? Pero seamos sinceros: al grupo no le importan ninguno de ustedes en Francia, Rumania o Marruecos. Solo se esfuerzan por obtener ganancias. Si Marte se vuelve más rentable, encontrarán una manera de moverse allí.3. Política global de la compañía para reducir el número de empleados mayores: esto es triste e inquietante, pero sucede. Debo admitir que esta medida está actualmente más cerca de lo que piensas: este es el objetivo de nuestro departamento de recursos humanos para este año.
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La idea es aceptar una cierta tasa de deserción / rotación solo porque esto significa que los empleados de más edad y más experiencia con salarios más altos serán reemplazados por jóvenes que recién están aprendiendo y que obviamente ganan menos. A nadie le importa que todas estas personas necesiten ser reclutadas y capacitadas. No es el trabajo de los vicepresidentes o la alta gerencia: es el trabajo de los recursos humanos locales y los gerentes locales y, mientras las ganancias y el dinero sigan llegando, ¿a qué vicepresidente le importa? Si están en su yate en algún lugar del Caribe, no les importa. ¿Lo entiendes ahora por qué no estás recibiendo más dinero? Sigue preguntando y preguntando y serás bienvenido a irte. Lo reemplazarán con alguien que acepte menos dinero.
