Nuestra Corporación tiene más de 100 años de fundada y nuestra consolidación se debe, en gran medida, a los valores que nuestros fundadores impartieron y que son parte de nuestra columna vertebral y éxito. Hoy en día, la visión de la Corporación es el motor de nuestros s colaboradores y el símbolo que nos distingue entre otras empresas del sector. Nuestra historia, visión, misión, valores, así como, nuestro Código de Conducta y demás políticas organizacionales, consolidan nuestra Cultura Corporativa. Todo ello, sumado a nuestro trabajo responsable, íntegro y siempre orientado a nuestros colaboradores, comunidades y proveedores, son la base de nuestro desarrollo y nos consolida como una de las empresas mineras más importantes de América Latina. En el 2012, a fin de fortalecer nuestra cultura corporativa, se trabajaron talleres y actividades lúdicas para que nuestros colaboradores refuercen sus conocimientos sobre nuestra visión, misión, valores y Código de Conducta. “Ser líderes de mercado, en retorno financiero para los accionistas, en ambiente de trabajo y en seguridad.” Misión “Somos una compañía minera de metales preciosos enfocada en operaciones subterráneas, principalmente en América, que trabaja con excelencia, responsabilidad social y con los más altos estándares de seguridad y cuidado del ambiente, logrando alta rentabilidad, crecimiento sostenido y creando valor para sus accionistas.” Hochschild Mining vela por mantener y fortalecer una cultura en la que los valores son compartidos por todos.
Estos valores nos proporcionan un sentido de dirección común y establecen las directrices para nuestro compromiso y comportamiento diario , Contamos con una Política Anticorrupción y Antisoborno aprobada en el año 2011, en cumplimiento de la ley antisoborno promulgada por el Reino Unido, vigente desde ese año. En este documento ponemos énfasis en los aspectos de soborno, fraude y corrupción en general, contenidos en nuestro Código de Conducta. Desde el 11 de mayo de 2012, nos hemos adherido voluntariamente a este Pacto y a sus Diez Principios, siendo la mayor iniciativa mundial de sostenibilidad empresarial desarrollada por las Naciones Unidas, y que se compone por un conjunto de valores fundamentales en materia de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción. Global Reporting Initiative (GRI) Este año estamos emitiendo el primer Reporte de Sostenibilidad 2012 elaborado de acuerdo a los lineamientos del GRI, y para cuyo desarrollo hemos contado con el asesoramiento de la asociación civil sin fines de lucro Perú 2021. El GRI es una institución independiente que ha establecido estándares con lineamientos para la elaboración de memorias de sostenibilidad, buscando que las empresas puedan medir y reportar su desempeño económico, social y medioambiental. b. Mecanismos de Gestión Adoptados: Inventario de Gases de Efecto Invernadero (GEI) La huella de carbono es una iniciativa que busca medir la totalidad de GEI emitidos por efecto directo o indirecto de una organización. En Hochschild Mining, hemos desarrollado un inventario de emisiones de GEI siguiendo normativas internacionales reconocidas, tales como ISO 14064-1, PAS 2050, GHG Protocol, entre otras. Defendiendo el tamaño de la identidad, nos será posible implementar estrategias de reducción y compensación de emisiones, a través de diferentes programas.
Nos es grato poner a su disposición el primer Reporte de Sostenibilidad 2012 de Hochschild Mining plc. en el que les brindamos información detallada sobre el desempeño de nuestra Corporación en materia de sostenibilidad. En nuestra Corporación, la Responsabilidad Social ha sido asumida voluntaria y genuinamente por la alta dirección, como un valor central de nuestra cultura y como un compromiso ante la sociedad de hacer negocios de manera sostenible. Este compromiso se sustenta, principalmente, en nuestra Política de Sostenibilidad, así como en nuestro Código de Conducta. La práctica de valores éticos, el respeto a nuestros grupos de interés y nuestras certificaciones internacionales en gestión del medio ambiente, de la seguridad y de la salud ocupacional demuestran nuestro compromiso con una estrategia integral que busca lograr la productividad y competitividad, mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores y comunidades, mantener relaciones sostenibles con contratistas y proveedores; así como velar por el respeto y cuidado del medio ambiente. Para Hochschild Mining, el 2012 fue un año de crecimiento económico, en el que, a pesar de contar con un entorno externo difícil, alcanzamos la meta propuesta de producción de 20 millones de onzas de plata equivalente. Con respecto a nuestra relación con la comunidad, promovimos el desarrollo económico y social en las localidades cercanas a nuestras operaciones, proporcionando espacios para la mejora de la salud, a través de campañas de atención médica en colaboración con las autoridades del sector.
Asimismo, generamos también negocios autosostenibles como los proyectos alpaqueros y piscícolas. Dado nuestro compromiso con el desarrollo de nuestras comunidades, fuimos premiados en el Concurso “ConectaRSE para Crecer” por nuestro proyecto “Chalhuanca Digital”, iniciativa que se desarrolla en el departamento de Apurímac y que tiene por objetivo contribuir a la mejora de la calidad de vida de las comunidades beneficiarias, a través de la provisión de herramientas y servicios basados en las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). Asimismo, como Corporación signataria del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact), en Hochschild Mining respetamos y velamos por los derechos humanos de toda persona que mantenga una relación con la Corporación. Gracias a todo este esfuerzo, en el año 2012, obtuvimos el Distintivo Empresa Socialmente Responsables ESR, otorgado por Perú 2021 en reconocimiento a nuestras buenas prácticas empresariales ; y fuimos reconocidos por MERCO dentro de las 100 Empresas más Responsables y con Mejor Gobierno Corporativo. Con este primer Reporte de Sostenibilidad, buscamos brindar información transparente de nuestra gestión integral de sostenibilidad a cada uno de nuestros grupos de interés, recibir sus sugerencias, conocer y atender sus opiniones y, en base a ello, mejorar nuestro desempeño. Nos sentimos orgullosos de ser mineros, orgullosos de ser peruanos, y orgullosos de aportar a forjar un país más sostenible. (1.1) En Hochschild Mining, somos conscientes que nuestras operaciones generan impactos en nuestros distintos grupos de interés. Por ello, identificamos y gestionamos permanentemente los riesgos asociados a nuestra actividad, así como, las oportunidades que genera una gestión responsable de los mismos. Por ello, hemos establecido un enfoque de Gestión de Riesgos que contempla la prevención de los riesgos operativos, medioambientales, laborales, sociales y financieros. Este enfoque consiste en la identificación permanente, por parte de las áreas responsables, de los distintos riesgos de la Corporación y de la preparación de los planes de acción para mitigarlos.
